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了解企業歷史加快融入  承擔發展責任崗位成才
建管公司舉辦2017年新員工入職培訓會
□ 人力資源部  吳佶臨

  2017年9月1日至2017年9月2日,公司組織開展了為期2天的2017年新員工入職培訓會,旨在通過入職培訓,使新進員工初步了解公司歷史、現狀,了解公司對員工的管理規范和工作要求,增進公司和新進員工之間的雙向交流,為新進員工更快適應新環境、新崗位并融入公司團隊創造條件。公司執行董事兼總經理、黨委副書記郎貴松同志,公司黨委書記、副總經理鄭喆同志,公司黨委副書記、工會主席龔素華同志出席了新員工座談活動。

  本次培訓對象為2016-2017年入職的15名員工,共進行了七項培訓內容:第一天培訓分別由人力資源部、公司行政辦公室、質量安全部負責講授《公司人事管理制度解讀》、《員工教育培訓工作概述》、《員工專業技術資格評聘流程解讀》、《公司沿革與企業概況解讀》、《員工“三級”安全生產應知應會》。第二天培訓安排了公司歷年承建的市政重大工程及虹橋樞紐特色工程的參觀及培訓考核等。

  在入職培訓座談會上,公司領導聽取了新入職員工的自我介紹和培訓感受,并提出了希望和要求。龔素華同志勉勵新入職的員工能夠與企業同心協力、共同進步;并肩奮斗,邁向成功。喆同志對新入職員工提出了兩點希望:一是希望新入職員工在工作中投入自己的熱情,體現自己的智慧,精益求精。二是希望新入職員工對自己的成長過程多一點耐心,珍惜眼前的工作機會,積累經驗,沉下心做好手頭的事情。郎貴松同志對新入職員工提出了三點要求:一是要求新入職的員工立足崗位,做好職業規劃,在學習中尋求發展;二是要求新入職的員工增強學習能力和溝通協調能力,提高個人綜合素質;三是要求新入職的員工秉承公司“拼搏、創新、奉獻”的企業精神,在工作中培養自己吃苦耐勞的精神。